Rożnorodność nadal niedocenianą siłą

„Grupa indywidualnie mądrych ludzi prawie zawsze stanie się niemądrą radą doradczą.” przekonuje, wspierając się badaniami naukowymi Matthew Syed w książce … Więcej

Mierzyć opór czy przychylność?

Zbieram historie przypadków, kiedy zostało użyte narzędzie Systemic Consensing, wywodzące się z socjokracji. I tylko czytając je, czuję tę zmieniającą … Więcej

Strategie ułatwiające lepsze uczenie się.

Nasza łacińska nazwa to Homo sapiens – człowiek rozumny. Autor książki „Apprendre ! Les talents du cerveau, le défi des … Więcej

Potrzebujemy „rasy buntowników”

Na nowo przeglądam książkę Marie Miyashiro „The Empathy factor” (w polskim wydaniu „Trzeci wymiar”). Opisuje w niej taką postać organizacji, … Więcej

Coaching – czas na zmianę!

Coaching jest już świetnie ugruntowaną formą wspierania rozwoju, radzenia sobie z kryzysami, czy zwykłymi „nie wiem, w jakim kierunku podążać … Więcej

Rzeczywistość bardzo uporczywą iluzją

„Rzeczywistość jest niczym więcej niż iluzją, aczkolwiek bardzo uporczywą.” Albert Einstein Kiedy prowadzę mediację doświadczam tego, co być może chciał … Więcej

Rywalizacja czy współpraca – jaka jest nasza natura?

W czasie weekendu wybraliśmy się ze znajomymi nad jezioro z psami. Rzucaliśmy im patyki, a ona je z powrotem przynosiły. … Więcej

Ile czasu dajesz sobie na ugruntowanie się konfliktu a ile na jego rozwiązanie?

Po każdej premediacji czy mediacji pozostaje z wrażeniem przepięknego spotkania z człowiekiem, z jego motywacjami, emocjami i prośbami. Nawet jeśli … Więcej