W pracy zapewne nierzadko spotykasz się z sytuacją, kiedy masz ochotę odmówić. Być może potem zmagasz się z oceną na temat siebie samego, jak mogłeś być tak mało wrażliwy, zamknięty, taki sztywniak, etc.
Jestem ogromnie sfrustrowana tym, że w przestrzeni publicznej nie ma dialogu. W tym co, co słyszę i czytam, widzę tylko podawanie swoich argumentów, przekonywanie do swoich racji.
Zawsze kiedy myślę o warsztatach z Miki Kashtan, to czuję ogromną ekscytację i ciekawość. Na jej pierwszy warsztat w Polsce trafiłam przypadkiem – coś mnie zaintrygowało w opisie.
Pragnęlibyśmy usiąść do wigilijnego stołu w spokojnej, rozluźnionej atmosferze. Gdy jednak przez cały rok, nie zajmowaliśmy się napięciami, odkładając je na później… jest to trudne.
„Nie chodzi o to, aby nie mieć żadnych konfliktów. Chodzi o to, aby konflikt prowadził do większego zrozumienia i większej satysfakcji.” To cytat Miki Kashtan, BayNVC, który inspiruje nas w naszej pracy.
Literatura i inspiracje z sieci
Dzielimy się poniżej listą książek i stron, które według warto przeczytać, chcąc lepiej zarządzać sobą i relacjami w konflikcie w duchu Porozumienia bez Przemocy, a także coachingu i uważności.
Więcej empatii w biurze?
«Wprowadzanie NVC do świata biznesu wspiera systemową zmianę w świecie szybciej niż każdy inny mi znany sposób. Empatia sprawia, że udaje się nam złapać kontakt – uczłowiecza to miejsca pracy i transformuje świat.»*
Co dzieje się w mediacji?
W pracy mediatora istotna jest uważność, brak pośpiechu i intuicja. Mediator własną mądrością i pokorą towarzyszy skłóconym w dojściu do porozumienia. Opisuje to dobrze poniższa metafora.
