Konflikt jest naturalną i potrzebną częścią życia. I mało kto tak naprawdę w to wierzy. Zazwyczaj staramy się konfliktów nie mieć, udajemy, że nie istnieją lub wstydzimy się ich.

A gdybyśmy potrafili będąc w konflikcie powiedzieć: dziękuję Ci, że się ze mną nie zgadzasz?

Wierzymy, że każdy konflikt da się rozwiązać i w każdym kryje się jakiś dar.

Vertrauen
„Pomiędzy bodźcem i reakcją jest przestrzeń: w tej przestrzeni leży wolność i moc wyboru naszej odpowiedzi.” Victor E. Frankl

CO MOŻESZ ZYSKAĆ?

  • wsparcie, bo bycie w konflikcie nie jest lekkie
  • poczucie spokoju zamiast trwania w napięciu
  • nowe kreatywne rozwiązania na stare problemy
  • zdobycie większej wiedzy o sobie i drugiej stronie
  • umiejętność asertywnego przedstawiania swoich potrzeb bez oskarżania drugiej strony
  • relację zbudowaną na wzajemnym poszanowaniu i zrozumieniu

NASZA PRACA POLEGA NA:

  • tworzeniu przestrzeni bez przekonywania i oskarżania się
  • zrozumieniu tego, co dla Ciebie ważne
  • zaciekawieniu się tym, co istotne dla drugiej strony
  • szukaniu tego, co Was łączy
  • dążeniu do wspólnego rozwiązania, które pasuje obu stronom
  • przejściu od myślenia o konflikcie do prób rozwiązania dylematu

DZIELIMY SIĘ WIEDZĄ I DOŚWIADCZENIEM KORZYSTAJĄC Z:

  • mediacji NVC (Porozumienie bez Przemocy / Nonviolent Communication) – szukanie rozwiązań w oparciu o wzajemne usłyszenie się
  • coachingu opartego na potrzebach (Needs-Based Coaching) i Zen Coachingu – mierzenie się z wyzwaniami przez usłyszenie siebie samego i dotarcie do swoich zasobów
  • facylitacji uwspólniającej (Convergent Facilitation) – grupowe podejmowanie decyzji w oparciu o włączanie popularnych i skrajnych opinii
  • procesu NVC (Porozumienie bez Przemocy / Nonviolent Communication) – w szczególności w zakresie komunikacji interpersonalnej, moderowania efektywnych spotkań i kultury informacji zwrotnej

Jeśli chcesz otrzymać szczegółową ofertę, napisz lub zadzwoń do nas.

 

Reklamy